Keanekaragaman Menawarkan Keuntungan Strategis

[ad_1]

Dalam iklim bisnis yang didefinisikan oleh kompleksitas, keragaman, dan globalisasi, organisasi yang paling sukses saat ini memahami bahwa keragaman menawarkan keuntungan strategis. Keragaman dapat didefinisikan sebagai memahami dan menerima perbedaan di antara orang-orang sehubungan dengan usia, budaya, jenis kelamin, tantangan mental, tantangan fisik, ras, etnis, orientasi seksual, dan pendidikan sosial, dll.

Kemajuan yang cepat dalam teknologi dan kelahiran ekonomi global membawa orang-orang di dunia lebih dekat bersama. Organisasi perlu mendukung keragaman karena memiliki potensi untuk meningkatkan produktivitas dan menciptakan keunggulan kompetitif. Keanekaragaman menciptakan proses yang baru dan lebih efektif, solusi yang lebih baik untuk masalah yang kompleks, meningkatkan kreativitas, dan mendorong perubahan.

Agar bisnis dapat terus efektif dalam mendorong karyawan untuk berkontribusi pada kesuksesan organisasi secara keseluruhan, kepemimpinan harus mengenali dan memanfaatkan keunggulan strategis dari keberagaman. Keragaman menjadi keunggulan strategis ketika sengaja dibuat dan dibiarkan menjadi faktor kunci dalam pengambilan keputusan dan aspek lain dari organisasi.

Keragaman organisasi adalah jembatan antara perusahaan, karyawan, dan masa depan. Dengan menyelaraskan tujuan keragaman dengan tujuan organisasi, ada peluang yang lebih besar bahwa keragaman akan menjadi bagian dari budaya organisasi.

Delapan Cara untuk Meningkatkan Keragaman Organisasi

1. Menciptakan dan memberdayakan komite keanekaragaman.

2. Mengintegrasikan keragaman dengan praktik manajemen dan kepemimpinan.

3. Komunikasi adalah kunci. Minta manajemen mengkomunikasikan dukungan mereka terhadap berbagai inisiatif dan program keragaman.

4. Bangun beragam tujuan ke dalam tujuan bisnis yang lebih luas.

5. Berikan program pelatihan proaktif tentang keragaman.

6. Berpikir global dan membangun keragaman dalam strategi organisasi Anda.

7. Libatkan karyawan (manajemen dan karyawan) sebagai mitra dalam rencana Anda untuk inisiatif dan program keragaman.

8. Pastikan semua orang diperlakukan sama. Rasa hormat, toleransi, dan kasih sayang harus menjadi inti program keragaman apa pun

Kami harus terus meningkatkan pemahaman kami tentang pentingnya keragaman di tempat kerja. Bagaimana cara menarik bakat, bagaimana memasukkan pengetahuan dan kemampuan mereka dalam struktur organisasi. Bagaimana mempertahankan mereka, bagaimana menginspirasi mereka, bagaimana menjadikan mereka bagian dari inisiatif keragaman yang sukses. Kita perlu menyelaraskan prakarsa dan program keragaman kita dengan strategi organisasi yang didukung oleh pengetahuan dan sumber daya yang diperlukan untuk menjadi sukses.

Pemimpin masa depan harus memiliki visi yang hebat dan mampu menyelaraskan dan mengkomunikasikan visi tersebut dengan inisiatif keragaman mereka di seluruh organisasi. Mereka perlu berinvestasi pada orang-orang, khususnya dalam keragaman dan pengembangan kepemimpinan mereka. Organisasi perlu meningkatkan keinginan dan kemampuan mereka untuk menjadi lincah. Ini tidak hanya akan membantu mendorong perubahan tetapi itu akan membantu kita secara proaktif beradaptasi terhadap perubahan, bukan hanya bereaksi terhadapnya. Dan, tentu saja, kita perlu menyadari bahwa keragaman menawarkan keuntungan strategis.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *